募集要項
採用情報
あたたかい仲間と、長く安心して介護を続けられる職場です。
来光会は、従業員数399名の安定した社会福祉法人です。賞与は年3回、年間休日113日、平均残業時間は月8.6時間と、無理なく長く働ける環境を整えています。利用者様との関わりを大切にしながら、あたたかい仲間と一緒に成長できる職場です。
| 職種 | 介護職 |
|---|---|
| 勤務地 | 介護老人福祉施設えもり 事業所種別：特別養護老人ホーム又はショートステイ デイサービスえもり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用予定数 | 3～5名 |
| 勤務時間 | ◯特養、ショートステイ 早番 7:00～16:00 遅番 12:00～21:00 夜勤 21:00～翌8:00 ◯デイサービス 早番 7:30～16:30 日勤Ａ 8:00～17:00 日勤Ｂ 8:30～17:30 ＊デイサービスは、日曜日定休日 年末は12月31日～1月3日まで休業日 |
| 休日・休暇 | 4週8休制 年間休日113日 夏季休暇、冬季休暇、育児・介護休暇、特別休暇 |
| 社会保険 | 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 福利厚生 | 資格取得支援、住宅手当、通勤手当、退職金制度、昼食補助など、長く安心して働ける制度を整えています。介護福祉士を目指す方には、実務者研修の無料受講制度もあります。 |
| 書類提出先 問い合わせ先 | 社会福祉法人来光会 介護老人福祉施設えもり 内藤 y.naito@f-raikoukai.or.jp 〒491-0114 愛知県一宮市浅井町江森字楼光寺16番地1 TEL：0586-82-0211／FAX：0586-82-0210 |
| 人事担当者より | ご利用者の「思い」中心にサービス提供を行うことは当たり前のことですが、働く職員の「思い」を大切に考え配属、教育を行います。介護老人福祉施設えもりは開設より、未経験者を多く育てて共に施設を運営してきました。介護老人福祉施設えもりの先輩職員たちは、未経験者の悩みや不安を良く知っており、教育の大切さを理解しております。決して成長の早さを求めず、ゆっくりとその人個人を大切に関わり教育にあたります。安心してご応募ください。 |
| 交通アクセス | ＪＲ尾張一宮駅または名鉄一宮駅より名鉄バス「川島行」島村口下車。バス停より徒歩５分。 |
| 異動 | 異動：原則なし ※本人の希望、適性、法人内の状況により、事前に相談のうえ異動をお願いする場合があります。 |
給料・試験情報
| 初任給 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 通勤費 | 有り（月、上限50,000円） | ||||||||||
| 昇給 | 1回 昇給金額 平均2,000円～3,000円 | ||||||||||
| 賞与 | 3回（夏季、冬季、年度末） | ||||||||||
| 説明会 | 随時対応いたします。直接電話もしくは、当法人ＨＰよりお申し込みください。 | ||||||||||
| 面接（適性検査含む） | 随時対応します。適性検査、アンケート、作文、面接（2時間位） 提出書類：履歴書 |
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| 申込方法 | 社会福祉法人来光会 介護老人福祉施設えもり 内藤 y.naito@f-raikoukai.or.jp 〒491-0114 愛知県一宮市浅井町江森字楼光寺16番地1 TEL：0586-82-0211／FAX：0586-82-0210 |
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| 採用スケジュール・方法など | 【介護老人福祉施設えもり、グループホームえもり採用方針】経験の有無、資格、学歴ではなく、その人柄を重視いたします。また、ご利用者に個性がある様に、職員にも、働く動機、価値観、将来の目標を含め様々な個性があります。よって、配属場所は、応募者の希望に沿って決定いたします。パート就労希望者は、希望のお時間、曜日にてご就労いただける様に雇用契約を締結いたします。未経験者の方は、無料で就業中に実技を含めた研修を行い資格（実務者研修）の取得ができます。これまで多くの介護未経験で様々な年齢、働き方の職員が実務者研修を終え「介護福祉士」の取得をしています。 |
一日の流れ
8:30 出勤・申し送り。夜勤スタッフからご利用者様の体調や前日の様子を確認し、今日の予定を共有します。 |
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9:00 午前のケア。排泄介助、水分補給、居室の環境整備（シーツ交換、清掃）を行います。ご利用者様のペースに合わせた声かけを大切にします。 |
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10:00 入浴介助・見守り。機械浴なども活用しながら、安全に気持ちよく過ごしていただけるよう支援します。 |
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11:30 昼食準備。食堂への誘導、手洗い、配膳準備を行い、食事姿勢なども確認します。 |
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12:00 昼食介助。食事の見守りや介助を行い、食事量・水分量・体調の変化を確認します。 |
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13:00 休憩。スタッフ同士で協力しながら、交代でしっかり休憩を取ります。 |
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14:00 午後のケア・レクリエーション。ご利用者様のニーズを聞き取り余暇活動の実施、サポートを行います。担当するご利用者様のケアカンファレンスの出席。 |
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15:00 おやつ・水分補給。ゆったりとした時間の中で、ご利用者様との関わりを深めます。 |
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16:00 施設内委員会の出席。担当する委員会活動へ出席します。 |
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17:30 退勤。チームで協力しながら進めるため、一人で抱え込みすぎない環境です。 |
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